9. How will you know whether you hired the right person three months from now？
　　9.三个月后您如何评判是否聘用了合适的员工呢？
　　“I love this question because as a job seeker， it gives you a clear idea of the hiring manager’s goals， expectations and objectives for you if you are hired. It also gives you a chance to pause and consider if the answer sounds like things you will enjoy. It can add a bit more clarity to the job and the results the company is hoping to achieve by filling this position.” ― Helen Godfrey， owner of career counseling service the Authentic Path
　　职业生涯咨询服务公司the Authentic Path的所有人海伦·戈弗雷说：“我喜爱这个问题，面试者可以清楚地了解招聘经理对你入职后寄予的目标、期望和目的。面试者也可以暂时停下来，思考面试官的回答是否符合心中所想。面试者可以更清晰地了解应聘工作的情况，公司究竟希望招聘为这一岗位带来何种结果。”
　　10. How would your co-workers describe your management style？
　　10.您的同事如何描述您的管理风格？
　　“It’s important to ask about your potential manager’s leadership style but not just what they think about themselves. Asking what their peers and direct reports would say of their management style is key ― even better if they’re open to you talking to one of their direct reports about their leadership. A manager can make or break a job， so getting more context around the people you’ll be working with most closely will help in decision making.” ― Carly Kuper， senior vice president of public relations and corporate communications at CMI/Compas
　　CMI/Compas公司公共关系和企业通信部门高级副总裁卡丽·库珀表示：“了解可能面对的经理的领导风格非常重要，但是却不仅限于他们的自我评价。了解同级和下属对他们的评价至关重要，如果他们乐于让自己的直接下属分享对自己的评价就更加理想了。经理决定着你能否顺利开展工作，因此多了解日后工作伙伴的情况对于做出决策非常有帮助。”
　　11. Can you show me around before we wrap up？
　　11.在面试结束前您能带我四处转转吗？
　　“This question allows applicants to differentiate themselves at the end of their interviews by creating a unique experience with the interviewer that won’t be shared among other candidates. In fact， I can still recall my interview many years back with a candidate who asked me this very question. It breaks hiring managers out of their routines and forces them to leave the interview room and interact more naturally with the candidate.” ― Peter Yang， co-founder of ResumeGo
　　ResumeGo的联合创始人彼得·杨表示：“这个问题让面试者和面试官共同经历了一段独特的时光，这些是其他候选人所不具备的，从而显得自己与众不同。实际上，我现在还能够回忆起很多年前，一位候选人在面试中提出这个问题的场景。招聘经理只得打破常规，离开面试室，和候选人更加自然地相处。”
　　更多面试技巧也可关注下北京新东方的商务英语课程，集提升商务英语能力与获得国际商务工作资格于一身。主要针对即将应聘的大学生或职场人士，需要掌握面试技巧或提升英语在商务环境下的实际运用能力。在授课过程中将提供大量模拟练习，全面提升学员的商务英语实战技巧。

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